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会社概要
Company Profile
株式会社ドリームファクトリーは、保育園とデイサービスが一体になったサービスです。
理念
私たちは出会ったすべての人々に夢と感動溢れるサービスを提供し豊かな社会の実現と文化の創造に貢献します。
ごあいさつ
株式会社ドリームファクトリーでは、職員一人ひとりが専門職であると自覚し、心と心の寄り添うケアを提供します。ご高齢の方々が健やかに1日を過ごして頂けますよう、少人数で一人ひとりにきめ細やかに対応してまいります。お帰りになるとき、「楽しかった」と言って笑顔でお帰り頂けるよう、スタッフ一同感謝の気持ちをもってご支援してゆく所存ですので、皆様のご支援とご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
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代表取締役 亀井 信一郎
社訓
一、常に謙虚、常に感謝、常に誠実であること
一、感激できる感性を持ち、他人の喜びや悲しみを共有すること
一、笑顔で元気よく挨拶をすること
一、約束を守り、嘘をつかないこと
一、愚痴、陰口を言わないこと
一、出来ないと言わないこと
一、失敗を他人のせいにしないこと
一、大いに発言し、果敢に実行すること
一、他人の意見を聞くこと
一般事業主行動計画
社員が仕事と介護および子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。また、定着率向上に向けた施策を推進し、次のように行動計画を策定する。
計画期間:令和2年11月1日から令和5年10月31日までの3年間
目標1
介護・育児休業における制度の周知をおこない、対象の職員が必要な場合に
制度を利用できるための仕組みの構築と対象職員の取得率100%
▶社員の介護・育児休業取得率:100%
< 目標を達成するための方策と実施時期 >
男性の育児休業・出生時休業取得率の向上を目指す
令和2年11月~ 就業規則の整備、随時教育および情報の提供を実施
令和3年4月~ 相談窓口の設置及び管理者への研修の実施
目標2
社員定着率向上のための福利厚生制度の整備を実施する。
▶期間内の定着率70%以上
< 目標を達成するための方策と実施時期 >
平成3年4月~ 採用戦略・施策の見直し
社員満足度調査による改善点の洗い出し
平成4年9月~ ワークライフバランスの推進・労働環境の改善
残業・休日出勤の適正な管理・有給取得推進
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